绿智潮玩嗨世界长城汽车焕新文化共创发

2021-02-23
2021-02-2116:31:09 / 理念 / 长城

11月16日,长城以“一场21个字的发布会”,对外发布了《以绿智共潮玩一起嗨世界——长城焕新文化》,也月发布全新的愿景愿景——“绿智潮玩游戏嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”、与“每天进步一点点”的企业精神,这21个字共同构成长城全新企业文化。

长城全新企业文化

此番文化焕新的,长城历时数月,向企业内部员工,供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研,征求建议2万余条,在高管层面展开多轮深入研讨,通过共创达成共识。过程中,不仅可充分吸纳集体智慧结晶,更能从根本上将全新的企业文化带入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块,进一步深化组织与机制变革。

以用户为中心企业文化全面升级

伴随着信息化产业革命,生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化。用户参与的已经不仅仅是销售环节,逐渐向生产、研发等全产业链伸延。

绿智潮玩

为此,长城提出全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”,其中“绿”回应将恪守仅有产业链低碳环保的理念,坚持绿色、清洁能源的研发与投入,为维护绿色地球持续做到贡献;“智”回应将与科技创新时代同频共振,以智能产品为核心,打造出全场景高智能产业生态,为用户获取更便利、更愉悦、更丰富的智能上下班体验;“潮”回应将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流,提供更个性化、智能化、更有创新、有价值认同感的产品及服务;“玩游戏”表示在智能科技的护持下让更好玩,同时赋予产品文化内涵,汇聚具备共同爱好的用户群体玩在一起,共创专属的社交生活;“嗨世界”回应致力于全球化发展,让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和体验。

嗨世界

在新的核心价值观“廉信创变共分享”中,“廉”和“信”是长城正式成立以来始终奉行的行为准则,未来,长城将之后秉持公平公正、廉洁自律的作风,始终以用户为中心,诚实守信、合规经营;“创”和“逆”是长城向上发展的内在驱动力,长城将继续坚决精准投放、追求行业领先,培厚创意土壤,不断驱动着企业以向死而生,坚如磐石的信念奋发前行;“共分享”是长城首次纳入核心价值观的内容,这种对外开放包容的价值观引领下,长城将构建“森林模式”共生共赢生态圈,产卵更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,分享成果。

廉信创变共共享

不积小流无以成江海,不积跬步无以至千里。长城正式成立30年来秉承“每天进步一点点”的企业精神,从偏居一隅的改装厂发展为中国领军企业。面向未来,长城要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化,务实务实、脚踏实地、持续创意、奋斗进取,为用户获取极具诚恳、更有人性化的产品和服务。

每天进步一点点

内外兼修从机制到文化彻底改变

除全方位阐释全新的企业文化,还总结了长城企业变革的成果。整体来看,此番企业文化内涵焕新的,是企业机制创新、产品创意、技术创新、品牌营销创意的有效地承接,也是长城南北下一阶段改革的序幕。

《长城挺得过明年吗?》特别电影

7月13日,长城董事长魏建军造三十年感悟特别电影《长城挺得过明年吗?》破圈传播,引发一场关于企业生死的深刻修辞。随后,发布《致长城伙伴们的一封信:长城如何挺过明年》,解密生死思辨难题,揭示长城突围路上所面对的局势与挑战,并勾勒出全新的发展宏图,开启长城全方位变革。

长城董事长魏建军

魏建军认为,企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此,长城变革从机制动刀,历时四个月,建构了以用户为中心的全新组织架构,产品、技术、营销等各领域向“以用户为中心”改变。

长城技术品牌发布会

建立“一一品牌一公司”,以型为中心调整组织结构;加速继续执行轮岗机制、创建干部选拔导向与标准,并进一步完善考核与评价机制;发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌,并发售了多款全新型;的组织文化上,实施内部称谓“去总化”,希望员工结合角色/岗位属性取花名等等

好猫

WEY坦克300(参数|图片)(参数|图片)

长城贯彻企业变革中,以组织机制变革为硬件推动力,以文化变革为软性推动力,通过不断加快变革硬件基础和软件文化,长城内部氛围正向更加开放、更加富有活力方向改变。此番企业文化的全面焕新的,是长城笃定转型的体现,也是打开新一轮变革的序章。

开启新一轮变革

未来,在“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共共享、每天进步一点点”这21个字的全新企业文化赋能下,长城将继续探讨“以用户为中心”的发展方向,全力践行走向世界的全球化战略,在更多领域展开大刀阔斧的改革、细致入微的调整,持续前进长城由“中国生产企业向全球化科技上下班公司”转型的步伐。